Бухгалтер по расчету заработной платы

Программа курса: Первая часть (теория + решение практических примеров + заполнение документов и отчетов «на бумаге»): Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, табель учета рабочего времени. Заработная плата: минимальный размер оплаты труда; минимальный прожиточный минимум; размер, форма, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда за фактически отработанное время. Системы оплаты труда: повременная система оплаты труда (простая, повременно-премиальная); сдельная система оплаты труда (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда); бестарифная система оплаты труда; система плавающих окладов; бонусная система оплаты труда; оплата труда на комиссионной основе; система оплаты труда с групповым премированием; комбинированные системы оплаты труда. Сравнительная характеристика систем оплаты труда. Премирование работников: премии, предусмотренные системой оплаты труда; премии, не предусмотренные системой оплаты труда. Оплата труда в особых условиях: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда; оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда при совмещении профессий (должностей); оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при выполнении сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни; оплата простоя; оплата брака; оплата труда при разъездном характере работы. Оплата за время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и заработок. Случаи исчисления среднего заработка: оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный); оплачиваемый учебный отпуск; медицинский осмотр; дни, когда работник направлен работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы; перевод на другую работу (либо при освобождении от работы до предоставления другой работы) беременных женщин; прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; перерыв для кормления детей; перевод на другую работу на основании медицинского заключения; временный перевод (до 1 мес.) в связи с производственной необходимостью; оплата труда при невыполнении норм труда (по вине работодателя); оплата времени простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника; направление работника в служебную командировку; ликвидация организации, сокращение штата и иные причины. Правила расчета оплаты труда по среднему заработку. 5. Возмещение затрат, связанных с командировкой. Документальное оформление. Оплата дней командировки. Порядок и размеры возмещения расходов. Социальные пособия: пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие на санаторно-курортное лечение, социальное пособие на погребение. Налогообложение, связанное с оплатой труда: налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, страховые взносы на случай временной нетрудоспособности по причине травматизма и профессиональных заболеваний. Удержания из заработной платы. Ограничения в размере удержаний из заработной платы. Случаи и основания для удержания: неотработанные дни отпуска; неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; материальный ущерб (в ограниченном либо полном размере); погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Алименты. Удержания по исполнительным листам. Увольнение работника. Порядок оформления расторжения трудового договора. Заработная плата за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие. Вторая часть (практика в 1С: ЗуП, решение «сквозной» практической задачи): Начало работы в программе. Структура программы и ее функциональные возможности. Информационные базы, режимы работы, запуск программы. Настройка параметров учета и структуры организации. Внесение данных об организации, структурных подразделениях. Формирование штатного расписания, должностей, графиков работы сотрудников. Оплата труда за отработанное и не отработанное время. Настройка учета рабочего времени. Занесение табеля и индивидуальных графиков работы. Оплата сдельной заработной платы. Оплата сверхурочных и праздничных (нерабочих) дней. Оплата отпусков, командировок, иные выплат по среднему заработку. Оплата социальных пособий («декретные», больничные листы…). Начисления по договорам гражданско-правового характера. Иные разовые начисления. Расчет налога на доходы физических лиц. Настройка начислений налогообложения. Предоставление налоговых вычетов. Начисление, удержание и расчеты по налогу. Составление отчетности. Отчисления на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Настройка начисления пособий. Расчет. Составление отчетности. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов. Объекты аналитического учета. Настройка отражения расходов по оплате труда в учете. Формирование проводок по начислению зарплаты и удержаниям, по налогам и взносам. Отчетные формы. Выплата заработной платы. Расчет сумм к выплате. Выплата заработной платы наличными денежными средствами, перечисления на зарплатные карты и лицевые счета сотрудников. Депонирование заработной платы. Формирование налоговой отчетности.