Учебно-информационный центр "Академический"

Программа:
Программа блока 1 "Современное кадровое делопроизводство":
1 занятие

Составление резюме с учетом требований работодателя. Участие в тестировании с выводами о пригодности кандидата на должность. Деловая игра. Обсуждение вопросов при собеседовании. Решение конфликтных ситуаций.

2 занятие

Трудовой договор как основной документ, подтверждающий официальное трудоустройство. Отличие ТД от гражданско-правового. Другие виды договоров, рассматриваемых трудовым законодательством. Положение о защите персональных данных работника.

3 занятие

Трудовая книжка. Требования к ее оформлению и ведению. Обсуждение не стандартных ситуаций, возникающих при оформлении.

4 занятие

Подсчет страхового стажа. Дисциплина труда. Процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

5 занятие

Общее делопроизводство. Современная нормативная база. Обязанности делопроизводителя, содержание инструкции по делопроизводству.

6 занятие

Значение общих требований к стандартному оформлению различных видов документов.

7 занятие

Оформление дел текущих и для передачи на хранение в архив. Контрольные вопросы по делопроизводству.

8 занятие

Рабочее время и отпуск согласно требованиям ТК РФ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работником-красноярцем. Оформление графика отпусков. Табель учета рабочего времени.

9 занятие

9 занятие. Требования к оформлению личной карточки работника (Т-2), особенности ведения воинского учета. Штатное расписание (Т-3) как основной документ организации.

10 занятие

Особенности пенсионного законодательства в РФ. Права и обязанности государственного инспектора труда. Действия работодателя при проверке ГИТ. Тестирование по программе подготовки инспектора отдела кадров. Ответы на вопросы по курсу.


Программа блока 2 "Управление персоналом":
1 занятие

1.Введение. Знакомство со слушателями. Знакомство с программой курса.

2. Понятие «Управление персоналом». Методы управления персоналом. Основные цели и задачи менеджера по персоналу в современной компании. Карьера HR-менеджера.

3. Жизненные циклы организации. Основные задачи менеджера по персоналу в каждом жизненном цикле.

4. Основные компоненты стратегии управления персоналом. Структура службы управления персоналом на предприятии.

2 занятие

5. Кадровое планирование.  Цели кадрового планирования. Этапы и виды кадрового планирования. Методы кадрового планирования.

6. Локальные нормативные акты по Управлению персоналом: Положения о подразделениях, должностные инструкции, положение о работе с персоналом, правила внутреннего трудового распорядка и др.
Практикум: разработка должностной инструкции менеджера по персоналу.

3 занятие

7.Поиск и подбор персонала. Оценка потребностей в подборе персонала. Приоритеты в подборе персонала. Профиль должности. Заявка на вакансию.

8.Планирование мероприятий по подбору персонала. Виды поиска персонала.

9. Оценка кандидатов на вакансию. Критерии отбора.

10. Алгоритм подбора на вакансию.

Виды резюме. Анализ резюме. Виды интервью, собеседование, профессиональная оценка.

Психологические характеристики соискателя на основании визуального наблюдения.

Анкета кандидата. Графология как нестандартный вид оценки кандидата.
Практикум: составление вопросов для интервью.

4 занятие

11. Подбор в компанию топ-менеджеров.

12. Организация подбора внутри компании.

13. Адаптация персонала. План адаптации. Введение в должность. Разработка Положения об адаптации персонала.
Практикум: составление плана адаптации для рабочего и специалиста.

5 занятие

14. Обучение и развитие персонала. Создание системы обучения в компании: оценка потребности в обучении,  виды обучения, цели и задачи, организация обучения, результаты обучения. Разработка Положения об обучении персонала.

15. Планирование карьеры сотрудников.

16.  Формирование и работа с кадровым резервом.
Практикум: определение должностей для формирования кадрового резерва и определение направлений их обучения.

6 занятие

17. Корпоративная культура. Уровни организационной культуры. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Организационные ритуалы как метод поддержания  оргкультуры. Технологии командообразования. Корпоративные праздники.

18. Лояльность и благонадежность сотрудников организации. Как оценить.
Практикум: составление плана проведения корпоративного мероприятия.

7 занятие

19. Аттестация персонала. Виды аттестации. Технология проведения аттестации. Подводные камни при проведении аттестации. Аттестация по окончании испытательного срока. Разработка Положения о порядке проведения аттестации персонала.

8 занятие

20. Организационная структура предприятия. Виды организационных структур. Управление структурными изменениями на предприятии.
21.Материальная и нематериальная мотивация персонала. Политика в области мотивации и иерархия мотивов сотрудников. Принципы мотивационной политики. Оплата труда: виды, формы, методы. Надбавки и доплаты. Нематериальная мотивация. Разработка Положения об оплате труда и премировании персонала.

9 занятие

22. Бюджетирование расходов на персонал. Составление планов, бюджетов. Порядок контроля исполнения бюджета.
23. Социальная политика на предприятии. Формы и методы социального менеджмента на предприятии.

10 занятие

24. Работа с конфликтами в организации. Действия менеджера по персоналу.

25. Ответы на вопросы по курсу.

26. Контрольное тестирование


Программа блока 3 "Ведение кадрового учета и расчет зарплаты в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8.2":


1 занятие:

Первый запуск программы. Краткий обзор интерфейса программы. Ввод сведений об организации. Заполнение классификаторов: «Специальности по образованию», «Степени родства физических лиц», «Языки народов мира», «Должности». Заполнение справочников: «Подразделения», «Графики работы», «Смены». Производственный календарь. Настройка параметров учета. Регистр сведений «Штатное расписание».

2 занятие:

Заполнение справочника «Физические лица», расчет северной надбавки, общие и страховые стажи. Назначение стандартных вычетов НДФЛ. Заполнение справочника «Сотрудники». Трудовые договоры.

Прием на работу в организацию. Кадровые перемещения, увольнения из организации. График отпусков.

Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Учет отпусков, больничных, командировок. Прогулы.

Кадровые отчеты: Табель учета рабочего времени, статистика кадров организации.

3 занятие

Ввод новых видов расчета. Заполнение справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете».

Расчет больничных, отпускных, командировочных. Расчет пособий по ФСС. Оплата сверхурочных часов. Оплата праздничных и выходных дней. Разовые и плановые начисления. Назначение разовых и плановых удержаний. Регистрация исполнительных листов. Договора займа с сотрудниками.

4 занятие

Оформление договоров ГПХ, внешних совместителей. Начисление работникам на сдельной оплате труда. Расчет при увольнении работника.

Начисление и выплата зарплаты. Депонирование зарплаты. Расчет налогов с ФОТ. Отражение зарплаты в регламентированном учете. Расчетные листки, лицевые счета. Сведения о доходах физических лиц. Налоговые карточки 1-НДФЛ.

Персонифицированный учет. Анкеты застрахованных лиц. Обмен страховых свидетельств. Отчетность в ПФР: сведения о трудовом стаже.

5 занятие

Выполнение контрольной работы.